河南大学淮河医院关于开展
2026年度事业单位专业技术二级岗位
评选申报工作的通知

全院各科室、部门：

根据《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2026〕47号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于开展2026年度事业单位专业技术二级岗位评选申报工作的通知》（豫人社函〔2026〕178号）文件精神，现就组织开展我院2026年度事业单位专业技术二级岗位评选申报工作通知如下：

一、总体原则

坚持党管人才，落实德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重贡献、重基层导向，破除“四唯”，严格岗位总量管控，兼顾常规申报、破格申报、青年人才申报，坚持好中选优、宁缺毋滥，规范二级岗位评选、审核、公示全流程管理。

二、申报对象与资格条件

严格按照新《事业单位专业技术二级岗位管理办法》相关条款执行。

（一）常规申报。现聘专业技术三级岗位，正高级专业技术职务聘用满6年（2020年10月31日前聘在正高级岗位），或三级岗位聘用满3年（2023年10月31日前聘在三级岗位）；近3年年度考核均为合格及以上，业绩成果达到二级岗位相应标准。

（二）岗位结构比例内破格申报。已聘用在专业技术三级岗位满1年（2025年10月31日前聘在三级岗位），取得重大标志性业绩成果，满足破格条件，可在本单位二级岗位结构比例限额内申报。

（三）不受岗位结构比例限制青年人才破格申报。45周岁及以下（1980年11月1日后出生），聘在专业技术四级岗位满1年（2025年10月31日前聘在四级岗位），取得标志性重大业绩，满足破格条件，不受本单位二级岗位岗位结构比例限制申报。

（四）双肩挑人员申报

从严控制双肩挑人员申报二级岗位。双肩挑人员须以专业技术岗位履职为主；本单位双肩挑二级岗位在岗人员超过本单位二级岗位总人数三分之一的，不再接收该单位新的双肩挑人选申报。

（五）有下列情形之一，不得申报

1.本年度12月31日前达到法定退休年龄人员（含拟办理延迟退休和延长退休年龄人员）；

2.受到党纪处分、政务处分、事业单位记过及以上处分，以及组织处理尚在处分期、影响期；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论；

4.存在学术不端、师德师风问题；

5.其他政策明确不得申报的情形。

三、业绩条件

常规申报二级岗位所需主要业绩条件：

现聘在三级岗位上，正高级岗位满6年或三级岗位满3年的，应具备3项以上业绩条件；正高级岗位满9年的，应具备2项以上业绩条件；正高级岗位满12年的，应具备1项以上业绩条件。以上所述3项、2项、1项业绩条件须包含以下（一）至（八）项条件中至少1项。

（一）国家科技重大专项课题负责人；

（二）国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目第一主持人；

（三）获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；

（四）代表本行业全国先进水平的技术成果主要研发者或主持人；

（五）获河南省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖或一等奖前二名完成人；

（六）被认定为省级及以上高层次人才；

（七）享受省政府特殊津贴人员、河南省杰青、省级职业教育教学专家及相当层次的省级以上骨干人才；

（八）受聘为河南省产业技术体系首席专家，且聘期内履职成效突出、履职考核结果合格以上；

（九）承担河南省重大战略、重大任务研究、成果转化、示范推广等关键技术工作的主要负责人；

（十）聘用正高级专业技术岗位以来，近3年坚守专业技术一线，工作实绩突出，获得记功、记大功及省部级以上表彰奖励获得者；

（十一）获中国专利金奖、全国农林、医药、社科、教育、文化艺术类等国家级一、二等奖，或省级对应行业一、二等奖，且达到对应奖项规定完成人排名、位次；

（十二）担任国家级教练员，所培养输送运动员（选手）取得奥运会等世界级大赛奖牌（其他类别同级奖项参照执行）；

（十三）在艰苦边远地区、县以下基层一线担任专业技术或学术负责人，在技术创新、成果转化、产业帮扶、乡村振兴等领域实绩突出；以第一完成人取得落地应用的发明专利、优良品种、原创关键技术、行业标准，牵头制定的技术规范被市级及以上行业主管部门推广；工作业绩长期位居行业前列，获省级及以上行业突出贡献类表彰，在本区域、本专业领域具备较高学术技术影响力。

破格申报二级岗位所需主要业绩条件：

破格申报二级岗位的须具备下列业绩条件之一：

（一）国家科技重大专项项目负责人；

（二）国家重大科学研究计划首席科学家；

（三）国家实验室等国家级实验研发基地、平台、工作室主要负责人；

（四）国家现代农业产业技术体系首席科学家、岗位科学家；

（五）河南省科学技术杰出贡献奖获得者；

（六）在自然科学、社会科学等领域作出系统性、创造性成就，且为省级以上领军、拔尖等高层次人才。

四、报送材料要求：

申报人需如实填报如下材料：

（一）《事业单位专业技术二级岗位个人申报表》（附件2）一式3份，近三年以来主要业绩贡献（1500字以内、含电子版），佐证材料、身份证、聘用证书或聘用文件等有效证明材料的复印件（装订成册，加盖医院人事公章，并由审核人签名）；

（二）申报人诚信承诺书，对个人信息和申报材料的真实性、完整性、有效性负责；

（三）破格申报人员需准备5分钟答辩材料。

纸质材料A4双面打印，同时报送全套电子版本，纸质与电子材料必须保持一致。材料报送截止时间：2026年10月23日，逾期不再受理。

五、有关要求：

（一）树立正确导向。事业单位专业技术二级岗位为我省事业单位高端专任岗位，主要用于激励、培养、引进省级以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。单位推荐人选时，要综合研判申报人员业绩贡献、专业技术成就、业内影响力，坚持重实绩、重贡献的选人导向。

（二）严格选拔标准。严格对照《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2026〕47号）规定要求，坚持宁缺毋滥，严禁放宽申报条件。从严审核人选政治素质、师德师风、学术诚信、履职实绩、业绩贡献，确保人选质量。

（三）严肃工作纪律。在申报推荐过程中要规范程序、严格把关、严肃纪律、公开透明，确保申报评选工作阳光操作、有序运行。对申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作、违规申报等现象，一经发现严肃处理。

（四）严格报送时间。请各申报人员于2026年10月23日（星期五）18:00前将文件中要求报送的材料及电子版(表格以Excel格式)报人力资源部，逾期视为放弃申报，不再受理申报材料。申报邮箱：hdhhyy@126.com。联系电话：0371-23906239。

附件1：河南省事业单位专业技术二级岗位申报表（单位填报）

附件2：河南省事业单位专业技术二级岗位个人申报表（个人填报）

附件3：《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》豫人社办〔2026〕47号

人力资源部

2026年10月14日