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人事政策

新员工岗前培训制度

发布时间 :2020-07-11
来源 :本站
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新员工岗前培训制度

  一、所有新员工均应在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训:

  (一)每年七--八月由人力资源部集中安排全院新入职人员岗前培训,内容包括:

  1.医院总体介绍:

  2.医院宗旨、规章制度和主要工作程序介绍:

  3.医院对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍:

  4.医院工作人员职业道德及礼仪教育;

  5.法律、法规教育、消防安全知识、安全保卫教育;

  6.感染控制教育;

  7.计生教育及纪检教育;

  8.医院信息化教育及电子病历培训;

  9.医学教育与科学研究及健康教育;

  10.抗菌药物临床应用管理、处方管理等

  11、医保、新农合政策。

  (二)部门内部的岗前培训由医务部、护理部和有关各部门组织,重点是与本部门有关的特定工作内容,培训应从新员工进人科室之日起,并在三个月内完成。

  二、岗前培训人员应准时到岗,参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。

  三、部门负责人要确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求,岗前培训完成后,新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价,经评价合格后才能安排独立上班。

  四、院级岗前培训的资料保存在人力资源部,并负责会同相关部门进行定期整理。部门岗前培训资料由医务部、护理部和其他各部门负责人统一管理,定期整理。

  五、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排,内容包括院区总体介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育及有关业务培训内容。